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第二百九十章 现代企业管理（第1页）

薛璐璐在单位的日子，仿佛被按下了快进键，每一天都过得既充实又紧张。

陈主任带着她开的会，简直没有尽头。

虽然薛璐璐知道现在这个时间段正是政府发展的快速道，她们作为辅助单位，也正是要劲儿的时候。但是面对接踵而至的任务和挑战，她仍感到有些力不从心。但这种压力不仅来自于工作的繁重，更来自于同事间的暗流涌动。

薛璐璐心里清楚，陈主任对她的信任和重用是难得的机遇——人们都说，陈主任这是要重用她了。

办公室里的同事们对于陈主任对薛璐璐的特别关照，自然是看在眼里，记在心里，整个办公室都弥漫着一种微妙而复杂的氛围

朱姐和吴超杰两个人总是在私下里蛐蛐薛璐璐，认为薛璐璐之所以能够得到这样的机会，不过是凭借某些不为人知的手段。

而何安也在这个单位，成为了薛璐璐上位手段的一个明证。

吴超杰多次在陈主任面前表现，陈主任却仍旧没有对她委以重任，这让吴超杰更加怀恨在心，造谣说薛璐璐和陈主任有着不为人知的交易……

这些流言蜚语如同暗流涌动，办公楼里同事们看向薛璐璐的眼神越来越奇怪。

张秘书倒是不说什么，他的不甘和嫉妒主要表现在工作上——他总拿一些不重要但十分琐碎的工作，让薛璐璐的忙碌雪上加霜。

有一次薛璐璐还听到张秘书抱怨自己学历太低，

所以即使能力超强，好机会也留给了“那些学历风光、实则没什么能力”的人。

面对同事们的嫉妒和微词，薛璐璐心中五味杂陈，感受到了前所未有的孤独和压力。

她明白，职场中的竞争向来激烈，但她从未想过自己晋升的阶梯这么难爬。

她所追求的，不过是能够凭借自己的努力和实力，为团队和公司贡献一份力量。

然而，现实却让她不得不面对这些无端的指责和猜疑。

面对这些带着敌意的误解，薛璐璐心里明白，再多的剖白都是没用的。

她只能更加努力地工作，用实际行动来证明自己的价值和能力。

于是，薛璐璐加班加点地完成任务，主动承担更多的责任，积极与同事沟通交流，希望能够通过自己的努力化解彼此之间的误会和隔阂。

如此一来，她与何安的深夜长谈之后定下的关于新东方的未来发展规划，自然让她无暇顾及。

日复一日的繁重工作，让薛璐璐深刻体会到了当前辅导班管理模式的局限性。

何安虽然有着许多创新的想法，但是他的管理手段还是太温和了，想要大刀阔斧的落实两个人的计划，还是稍有欠缺。

再说了，虽然互联网的兴起还要等待许久，但是他们发展新东方的脚步却不能停滞。现在的线下辅导班已经遍地开花了，他们如果不能快速占领优势，那么他们之前的领先奖毫无用处。

如果她和何安的努力

不足以支撑辅导班的长远发展……

薛璐璐意识到，家庭作坊式的管理方式已经无法满足她对于新东方发展的需求了，更无法应对未来可能遇到的挑战。

在这种模式下，资源的分配不够合理，决策的效率低下，新东方师资力量之间的凝聚力也难以形成。

薛璐璐开始深入思考如何改变这一现状。

结合电影里学到的小贴士——朋友一起办企业容易分崩离析，两口子办企业，没准就要劳燕分飞了……