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第234章 公司结构调整组建战斗队伍（第2页）

人力资源管理委员会副总裁，是找灵泉的老兄弟牧德元。他最初就是在灵泉管人事的，后来当了珍软总裁。他过来后，珍软那边，关小龙升任总裁。

关小龙在灵泉也有几年了，他主持，灵泉和飞讯开发的飞讯app，现在在移动智能终端上，一路绝尘，用户增长速度远超最初的飞飞，升职也算是水到渠成。

至于原先启天科技这边的人事负责人张良策，重回老本行，成为了市场营销副总裁。

财务审计委员会，不用多说，当然是邵倩然。

安保委员会负责人秦高昂，以及手下几百人，甚至上千的兄弟。他们不光负责公司所有安保，还会负责各种保密事物。

启明星数据分析委员会，暂时由董事长办公室的贺睿才负责。同时，他也是科技战略委员会委员。

科技战略决策委员会负责人，和其他不同，称为首席科学家，辛启天本人管理。

产权投资管理委员会陈星海负责。监督审察委员会的副总裁，是周沫。

至于行政后勤、法律公关两方面，是陈星海之前就招来的两人，一个叫杨力勤，水木工程管理学硕士。一个叫童卿云，幽京大学法学博士。

以上所有委员会的成员，除了凑数的贺睿才之外，其余人，包括周沫在内，都是董事会成员。

而三个事业群中。软件事业群总经理是夏奇正。卓俊楚为硬件事业群总经理，曹嘉许是副总经理。

qtls事业群，依然是饶小荆负责。这个事业群比较特殊，不分软硬件人才，只依据学科分部门。并且，所有成员，在明面上，也是其他两个事业群成员。他们的身份，完全保密，有任务的时候，也会拿两份工资。地位超然。

公司的整体架构搞定后，陈星海和牧德元等人，一边补充员工管理办法，员工绩效审核办法，薪酬体系。一边，也马不停蹄的开始招人。

初期，一般只招收理学，工学等人才。

而辛启天，开始着急成员，组织主持科学战略委员会第一次会议。联系张良策那边的，初步的市场数据情况，准备商讨下发具体的科研任务。

战略委员会成员，基本包括所有事业群总经理，副总。以及优秀的部门总监。

目前，会议室内，看上去还比较空荡荡，只有不到十人。行政那边的会议记录，以及会场布置，还有安保那边派来了会议记录，保密审核成员，有六人，都快赶上正式开会的人员了。

辛启天首先做了简短的开场，然后立刻步入正题，“具体情况大家都了解，我们目前，需要探讨的两个科研任务，一个是数控机床的数控系统研发升级。另一个，是数控机床的材料研究。”

“机床这个东西的重要性，我想不必多说。一旦我们在这上面，有任何的顶尖成果出来。我想，我们面对的各种铺天盖地的报道，以及发达国家天崩地裂式的反制，肯定是无比迅猛且激烈的。”

“我希望，从一开始我们就要有这个认识。”

“并且，在科研任务确定上，确定清楚目标。”

“我先说说，我的想法。”

“先说材料上！之所以，我们要加一个科研任务，就是避免单一系统上反制程度不够，手里的筹码太少，打牌的时候，没办法跟人家讨价还价。”

“数控机床的基本结构，加工程序载体、数控装置、伺服驱动装置、机床主体，以及气动、液压等辅助装置。这里面的材料，多了去了。”

“但是我想，机床中，有一个重要的材料。那就是刀具材料！”

“虽然说，数控机床分类很多，小到几立方米，大到几百立方米。有的还不带刀具。但是，带刀具的应用较多，车床，铣床，加工中心等等。并且，这方面材料上突破后，还能应用许多方面。”

“基本上，所有刀具的基本要求是，高硬度、高耐磨性、强度韧性、耐热、导热系数、以及可加工性。”

“常用的种类，工具钢、硬质合金、陶瓷、金刚石、立方氮化硼等。”

“这其中，工具钢里面，就包括碳素工具钢，合金工具钢、和高速钢。”