有些年轻科研人员没对象,高远都在想方设法的给他们解决。
一些小公司里比较忌讳办公室恋爱,但是那些大公司对于这种同公司的恋爱关系持开放态度,有的还鼓励员工之间谈恋爱。
那些互联网大企业内部都有联谊群、相亲群、交友群,鼓励员工解决另一半。
国内一些大公司同样是如此,每年他们公司都会举办集体婚礼。
从06年开始,这种集体婚礼活动已经持续了18年之久了。
去年的时候,有236对小情侣在集体婚礼上结婚,仪式感满满,不仅有特色还有氛围,而且公司这边也会承担所有的费用。
至于其他的互联网大厂,比如说小米公司,在内网里相亲贴占了半壁江山。
小公司禁止办公室恋爱,因为他们公司的人员流动速度很快,两个员工在一起之后,往往一个人离职了,另一个人也跟着离职了。
亦或者两人分手之后,影响工作。
对于大公司来说,根本不存在这种问题,业务部门太多了,员工也很多,根本不会影响到他们手头上的工作。
而且这种大企业很稳定,大部份人不会选择离职,而是安安心心的工作。
就如同那些有编制的单位一样,每年都会组织很多联谊活动、相亲活动,鼓励大家内部消化。
所以很多人都说自己为什么碰不到好男人,原因就在于此。
人家内部消化,强强联合,双编制家庭,简直是人生赢家。
挂断电话后,高远把林宛瑜叫进了办公室,“咱们公司现在有多少员工了?”
具体的数字高远不太清楚,只记得有几十万人。
“如果算上许都市远方城的员工,目前咱们公司的员工数量已经有六十一万人了。”林宛瑜说道,“其中杭城这边大概有十六万员工,远方城那边有四十万人,古都市审核中心有一两万人,澳洲那边的各大项目也有一两万人。”
这六十一万人,假设平均每人的薪资在一万块左右,也就是说高远每个月需要支出的工资都要六十一亿,年底算上年终奖以及各种福利,一年需要支出八九百亿的薪资。
“这么多?”高远诧异道。
林宛瑜说道,“主要还是远方城那边,以制造业为主,需要大量的工人。之前只有远方汽车还有其他产业,还没有这么多员工。现在远方手机上线,所以工人多了一倍。”
“杭城这边主要是研发以及大数据开发、架构这些岗位,算是核心了。这边的工资也比杭城那边的员工高很多,基本上大学毕业进入远方集团,一年到手三十万左右,老员工的话,年薪到手四十万。”
在所有的互联网大厂里面,远方集团的薪资绝对算高的。
斗音、藤讯这两家企业,校招的时候,给那些员工开出的薪资差不多年薪二十到二十五万左右,一般是十六薪到十七薪。
高远这边给开出来的是二十薪,一年能拿到二十个月的工资,多余出来的基本就是年终奖那些了。
这种工资福利待遇,吸引了大量的高材生。
“我打算搞内部相亲,先在杭城这边做试点吧。”高远说道,“组建一些交流群、相亲群,在内网开设一个专门的生活板块,让员工们可以在上面畅所欲言,不要施加太多限制。”
“鼓励员工之间多交流,增进感情,同时将咱们公司成立的那一天设置成‘远方日’,如果员工有意愿的话,可以在这一天举办集体婚礼,所有的婚礼费用由集团承担,我亲自当证婚人。”
让国内首富当证婚人,这个婚礼的仪式感可谓是满满。
最主要的是省掉了酒店费用、酒席的费用,高远这边还承诺公司掏钱,租赁大巴、报销高铁票、飞机票之类的费用,将他们的亲属接到杭城这边。
如此一来,他们结婚的话最少可以省十几万。
“行,我下去就安排。”林宛瑜点点头。
……
五月上旬,高远受浙大的邀请,再次回到浙大。
这次他回来是参加浙大mba班结业仪式的,刚到浙大的校门口处,黄校长便迎了过来。