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第59章 首提绩效管理（第2页）

常委们一致同意。

于是，区委也批复了：同意试行，有问题或进展，随时向区委常委会汇报。

就这样，镇党委书记拿着批复，回到了南澳。

党委会上，党委书记问，“何镇长，你说怎么做？”

何润东说，“一个季度评定一次。正赶上上一个季度，那我们就先从我们的身上评起。大家先将将表填了。”

众人拿了表，看了后，都填了起来。

表上，有本季度的成绩与缺点。先由自己写出来。

再由本人给自己评分。

九张表，交到了书记的手上。

书记拿出一张表，说，“副镇长王文化，负责项目船市。本季，船市的供给很好，完成了任务，但是，出现了船夫缺两少称的现象。所以，这一项的满分一百分，他自评五十分。另外，他的本身工作完成较好，给予三十分评定，组织原则上加十分，政治表现加十分……”

“王文化，本季度的绩效分是一百分。下面，大家评议。”

何润东举手，“我说一下，本来，这次的评定，应该是三个月后，但是，作为试演，所以，我提议，上个季度应该计算绩效。”

“同意！”

大家都同意！

这样，就能多出一个季度的绩效工资来。

何润东说，“我就提出一点，王文化同志，要注意船市的问题，如果让游客闹了起来，那损坏的就是我们南澳的名声，就有很多的游客害怕，不来我们南澳了。所以我个人认为，王文化的这一项的一百分项目，不能得分。”

王文化点头，“镇长说的对，这一项，我不扣分就不错了。”

其他的人是发了言，同意不给分。

最后，王文化只得绩效分五十分。

就这样，一个一个人的来。

轮到了何润东。

书记念道，“何润东同志，自评分为二十分。”

大家都看向了何润东。

何润东解释，“船市出了事，加工楼也出了事，这两方面，我自扣二十分，其他的方面，自评分四十分，扣除二十分，实得二十分。”

虽说大家不愿意，但是何润东说的有道理。

最后，何润东实得分是四十分。

大家给他加了二十分。

整个党委成员，属黄副书记最高，得了一百二十分。

这还是他被扣了加工楼的问题扣了四十分。

何润东说，“这一个季度，是按季度工资计算。我举黄书记的例子。他的工资是五百块。一个季度，总工资是一千五百块。现在，他的绩效分是一百二十分，那么，他应得绩效工资是一千八百块。”

所有的人都看向了黄副书记。

这就超过了一个季度的工资了！

之后，何润东又将其他人的绩效工资算了出来。

何润东最少，绩效工资二百四十块！

这方面落实后，何润东说，“你们负责的各部门，就由你们去负责评定，最后报到书记这。不过，全评完后，我们党委会要一一过审。少扣的，要补扣，少加的分子，由党委会补上来。”

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