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第305章 慈不掌兵年会下（第2页）

余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！

反倒是余文乐还好，虽然压力大了，可是升职了。

饿了么的人不是没能力，是没压力。

如今的饿了么发展多年，已经有了根基，有了模式，还没竞争对手，一年150城没压力，逼一逼200城也有希望。

坐拥四百城的饿了么，早已垄断市场，无惧BAT的挑战！

可若按照饿了么原来的发展模式，磨磨唧唧，等到BAT入侵外卖市场，饿了么才拿下几十个城市，那就废了。

王逸平静地看着这一幕，要的就是这种效果。

不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。

北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足。

若是今年顺利拿下150城到200城，明年再拿下200城-250城！

加起来两年拿下四百城！

一个五座城市，一个六座城市！

针锋相对！

张豪是总裁，也没法对南方大区指手画脚。

“是！”两人纷纷应道，彻底清楚，接下来两个大区要打死打活了。

不只是他，还有他们饿了么的人，都被骂成饭桶。

若是如此，即便BAT进军外卖市场，王逸都不担心了。

而且这样的划分，也在实力上进行了平衡。

之前只是饿了么的副总裁之一，如今成了南方大区一把手，权力上和饿了么总裁张豪平起平坐了。

意思很明显，若是北方大区干不过南方大区，他张豪下台也是板上钉钉的。

看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。

慈不掌兵，义不掌财。

王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。

相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。

所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！

业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。

业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！

今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差三五倍，都是正常。

一碗水没意义，多劳多得才行。

不管是中层高层还是总裁，能力不够，就下课，捞多了，就进去，绝不含糊！

像是前几天，美柚的清查也是如此。

督察组查出情节比较严重的中高层有四十多位，结果最后自首的有八十多位，其中六十多位都情节严重。

这些蛀虫都被督导组和宋思凝给严肃处理了，使得美柚的营销团队，市场部全部大清洗，变得更加健康，高效。

少了这些蛀虫，美柚、甄柚年后的发展只会更好。

至于那些贪污的就惨了，年会前被查，严重的进去，情节轻的也得扣年终奖，甚至贬职，可谓损失惨重。

有了这一波雷霆行动，今后想动心眼的人，都得掂量掂量。

毕竟一旦被查，吃了的钱都得吐出来不说，十万到几十万的年终奖也没了。