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第五百三十五章 野心和魄力二合一（第4页）

“更改福利供奉发放制度，对所有家族修士进行修为考核，有助于提升家族修士的进步心，也能帮家族省却一部分不必要的开支。”

“建立直属附庸家族，有助于扩大家族的影响力，为家族输送更多优秀的精英子弟。”

“组建巡查队伍，打击沙匪盗贼，既能锻炼族人实战能力，又能为家族博得美名。”

“优化家族堂口结构，内部划分等级，可以提升家族运转效率，激励族人进步。”

洞府中，应周阳的要求，周广翔将自己做出的计划项目，一一作了说明。

他执掌周家多年，对于周家内部情况的了解无人能及，所做出的这些计划项目，也都是根据实际情况而制定出来的。

原本若是没有周阳当日的吩咐，他可能会在以后的时间里，慢慢将这些计划实施下去。

但既然周阳准备利用自己在家族中无与伦比的影响力，雷霆扫穴的为他扫清一切家族内部阻碍，他就不用想那么多了，干就完事了。

“很好，就按照你这份计划书来做，等九叔我的金丹庆典举办后，就召集全体族人开一场家族大会推行这些计划！”

周阳满意的点了点头，把周广翔制作的计划书放下，当场拍板做出了决定。

周广翔听到他同意，心中松了一口气的同时，也是振奋无比。

这些改革，如果没有周阳这位金丹期家族老祖撑腰推行，哪怕是他这位紫府期族长，也无法顶得住来自家族内部的庞大压力强行推行下去。

要知道如果真按照他这份计划书去改革，整个家族从下到上所有修士的利益都会被触动，不知道有多少家族修士会因为他这份改革而利益受损。

这种得罪全族修士的事情，也只有周阳这位家族中威望无双，又至今还未留下后人的家族老祖敢于去做，有魄力去做。

“这才是我所敬仰尊崇的九叔啊！”

周广翔目光崇敬的看着周阳，心潮激荡。

从小他就以周阳为目标榜样学习，而今他虽已是紫府期修士，周家的族长，对于周阳这位族叔的敬仰之心，却是从未有任何变化。

当即的，他带着满腔欢喜，干劲十足的离开了洞府，下去筹备周阳金丹庆典的事情了。

而周阳看着他离去的背影，又看了看他那份计划书，却是陷入了沉吟之中。

从这份计划书中可以看出，周广翔的野心很大。

若是真按照他所做出的计划书去推行这些改革计划，假以时日，周家即使没有他这位金丹期老祖坐镇，无边沙海修仙界霸主的地位也没有谁能够撼动。

不过就像周广翔所担忧的一样，这些改革计划推行之时，势必会在家族内部遭遇前所未有的阻力。

不说其它几条，只说更改福利供奉和对家族修士进行考核，就足以引起八九成的家族修士反对了。

原本周家现在的福利供奉体系，家族子弟只要修为达到练气期后，年满二十岁，就能一直领取对应修为的福利供奉到六十岁。

但若是按照周广翔改革后的福利供奉标准，家族子弟要想每年领取对应的福利供奉，必须通过家族定下的考核标准才行。

比如一个家族修士今年修为达到练气三层，每年可以领取四十家族贡献点，那么五年后他若是修为没有进步，则领取的家族贡献点将会被减半，若是十年都没有进步，将会被停发家族贡献点。

反之若是能够五年内晋升到练气四层，那家族就会因此额外奖励一百家族贡献点。

只这一条，就不知道有多少混日子怠慢修行的族人会因此收入大减。

尤其是那些下品灵根资质的族人，在修为达到练气中期后，不刻苦用心修行的话，很难通过这种考核。

若是无法通过考核，这些人就等于断了固定收入来源，以后想要获得修行资源，只能接取家族任务或者是和散修一样出门冒险了。

为何说周广翔的这条改革会触动所有家族修士利益，原因就在这里。

而为了给这些通不过考核修士一条靠谱出路，就有了周广翔所提出的另外一条改革计划。

建立直属附庸家族！

何为直属附庸家族？

就是每隔一些年淘汰掉一些资质不行又不思上进混日子的家族修士，给他们一笔可观的遣散费，让他们离开家族去开枝散叶建立自己的小家族。

这些人建立的小家族，名义上都奉周家为主，算作周家的分支，实际上周家对他们不会进行任何实际上的物资援助，他们的后代也不列入周家族谱，仅仅只是为他们提供一层保护伞罢了。

他们想要从周家获得实际好处，只有一条路可走，那就是把小家族内灵根资质好的后代，输送到主家之中，获得主家赐予字辈，收录在族谱中，享受主家修士的待遇。

小家族只要为主家输送一个上品灵根资质修士，或者累积输送五个中品灵根资质修士，就能获得一枚筑基丹的奖励。

而小家族只要出现一个筑基修士，就能正式成为主家分支，后辈族人重新列入周家族谱。