未来工业体系,肯定是大规模集成形式,犹如大泽工业联合体,最大限度的降低成本,而不是一个个小作坊。
“害,自家暂时无需考虑这种问题,只要把规模搞上去,徐厂长四处拉生意,还能没就业岗位?”
徐飞撕掉纸张,团吧团吧,发现恶犬不在,索性撕扯成条,放在嘴里尝了尝……
上午,稽查班分成15个小分队,跟随财务人员前往各个分公司、控股公司、供销社系统,进行每周一次的查账。
徐飞担心在本地被人认出来,申请独自外出,前往济水市,调研金香县下属的五家供销社。
工作流程不怎么复杂。
先查看店面资金,跟会计事务所能否对应。
再查看店面库存,跟仓储进出口能否对应。
随后核对近半个月的进项、销项……
如果全都正确,账本封存,erp留底,开启新的一轮记录。
当然,作为稽查人员,还要暗中观察店面卫生、店员形象、服务态度,并在离开后打分。
等到下个月发工资,劳务派遣公司会根据评分转换的百分比,发放一定比例的奖金。
如果店员对此有异议,可以向军师团提起申述。
如果军师团判定不合理,还可向秘书组提起申述。
最终,徐厂长亲自介入。
同样道理,众多公司的事务处理,也是按照这个流程。
学员无需害怕岗位主管暗中给自己穿小鞋,也无需担心老师有私心。
反之,学员不认真学,老师或主管有权当场提出处罚决定。
徐飞花三天时间,忙完五家供销社的查账,将资料封存,交给物流车送往会计事务所,随后跟随另一队物流车,来到廊纺哈斯科东方工业。
厂区设置在茫茫荒地中,前不着村后不着店,听说当地领导打算模彷大泽工业园。
新建的厂区,远远比不上大泽动力,远远望去,只能看到一排没有刷大白的红砖墙。
门口倒是设置了电动门,略微提升了些许档次。
徐飞走到门卫室,瞅瞅身姿板正的五个安保,“把门打开,我是徐厂长的堂兄,徐盛!”
“有证吗?没证件,徐厂长的小舅子来也白搭。”
“娄小虎来过?”
“你知道我们大队长?”
“废话,我是徐厂长的堂兄,能不知道他小舅子叫啥?”
“你等等,我打电话问问。”
安保拿起电话,打开扩音,“喂,娄队长,有个叫徐盛的,自称徐厂长的堂兄。”
“卧槽,狗盛回来了?!”