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第49章 一个月就是一个月（第2页）

只有他们自己才知道，从倒数第一到正数第一的过程中，他们付出了多少。

在第二周培训的时候，姜辰便已经将所有手法教授完毕，剩下的就是反复的联系，以及纠错。

第三周，周中的时候就已经进行开炉练习，试点车间顿时温度高涨，人人汗流浃背。

除了用的边角料，实际上已经和实战差不多了。

除了常规训练之外，姜辰开始模拟各种突发事件，强化训练大家的危机处理能力和应变能力。

同时，他开始对各位组长进行强化训练。

检查他们的培训讲课能力，手法和理论掌握情况，并让他们模拟上台讲课。

培训方式方法，照搬姜辰的就行。

但适不适合成为培训专员，还要看他们自己。

有不少人在台下，在会议上，都能侃侃而谈。

但一旦上了讲台，讲话哆哆嗦嗦，前言不搭后语，甚至紧张到发抖。

这样的人还不少。

姜辰没有时间去改变他们的这个习惯，不适合的直接淘汰。

反正现在还剩下16个人，足够他再淘汰一批。

然后就是万凯这样只顾自己的人，也不适合做培训专员。

第一小组能够留到现在，柳月功不可没。

之前柳月还和小组成员合计连拿三天倒数第一，做掉万凯来的。

不过被姜辰知道后，柳月又被批评了一顿。

谁适合谁不适合，他心里有数，不用她搞这些小聪明。

周六的下午，杨为民又来了。

为什么要用又，因为进入本周以来，他几乎每天都要来一次。

趁着姜辰培训完组长的间隙，他拉着姜辰来到车间外，丢了根烟给姜辰：“我又去看了看大家的操作，发现手法都很熟练啊。”

“那活干得，倍儿棒，比好多干了两三年的老工人都要强。”

姜辰看了一眼杨为民：“杨厂长，我知道你很急，但我希望你别急。”

“大家熟练度确实在提升，而且在开炉的情况下做得也还不错，但为期一个月的培训，还有一周时间呢。”

“我们不能因为着急，就打断他们的这种良好的上升势头。”