那就是陈雪儿只带了凌骁出差的事。
他们认为这里面肯定有问题。
就在这时,陈雪儿继续说道:“其实在此之前,我就已经考察过公司里的每个人,看过每个人的资料,我发现有不少人都是值得培养的,特别是像凌骁、小辉、林东等等这几个年轻人,他们的工作能力和想法都很突出。”
“所以我会有意培养一些有能力的年轻人,在我的眼里,资历和年龄是没有用的,只要你有能力,哪怕你只是毕业一年的小年轻,你都可以坐上主管负责人的位置,所以接下来的半年时间里,我会重点考察审核每个人,在明年的三月份,会对公司的职位进行一次洗牌。”
大家对于陈雪儿说的这些话,惊讶又震撼。
总得来说就是一点。
陈雪儿现在需要人才,需要能干的人才!
这也一定程度上调动了许多人的积极性。
毕竟红星科技的人员职位变化一直很稳定,一些进入公司的年轻员工压根得不到发展的空间。
如今有了这个提议,他们就会更有动力了。
这也让之前的八卦不攻自破。
“原来骁哥被小陈总看中了啊!”
“是啊,不过小骁的能力确实不错,或许就是下一个负责人了。”
“牛逼啊!”
随后,陈雪儿便把会议的主持交给苏经理。
苏经理也把未来一个月的公司规划重复一遍,没过多久便结束散会。
结束后,作为主管的何马东愤愤不平地离开会议室。
他作为公司的老人,不仅没有上升职位,反而被新来的陈雪儿直接来了一个职位洗牌。
也就是说自己这个主管的位置,最多只能安稳坐上半年。
要是半年里,有人比他更出色,那么他就要调职了。
“奶奶的!一个集团总经理跑到分公司搞什么。”何马东忍不住骂道:“难道就是为了找那个小白脸么?真他么不要脸。”
是的,陈雪儿和凌骁一起出差的消息就是他放出去的。
原本以为可以利用这个消息,让凌骁在公司里没那么好过。
结果没想到却引来了陈雪儿。
就在他以为自己最起码还能坐上半年主管的位置时,苏经理却直接发了一条消息给何马东。
苏经理:【老何,你过来一下办公室,陈总有事找你。】
何马东一看,顿时感觉不妙。