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第两百四十九章 我们的目标（第1页）

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易见直播的总部一共有29层，宋易的办公室设在29层最顶层。三楼设有大宴会厅，用以举行公司的各种活动。4楼还有大型会议室。

不过随着易见直播三千多员工继续发展的话，3楼、4楼的宴会厅、大会议室肯定要撤掉，因为场地不够用。看看阿里就知道，人的年会直接在体育场内召开。难怪现在马爸爸飘的厉害，什么事情都要说两句。

试想，谁在体育场里接受近十万人的欢呼，谁不飘啊？是个人都会在当时觉得自己是kg！

不过，开会这块说到底还是华为爽啊。公司里面的建筑修建的和（）差不多。不缺少开会、誓师、各种庆典活动的场地。

当然这也羡慕不来。华为在深城发展的比较早，而且是制造业，拥有大量的工业用地，而且现在华为还在往莞城发展，修建欧式小镇一样的精美园区。

易见直播还要继续发展的话，这29层的办公室会逐渐的填满，而相关的庆祝活动会转给隔壁的“静湖酒店”，现在已经被宋易收购占70的股份，自然是肥水不流外人田！

“尊敬的各位领导，尊敬的各位来宾，朋友们、同学们，易见直播们的小伙伴们，欢迎大家来到易见直播2015年庆祝千播大战阶段性胜利的酒会！”

“哗哗！”全场的掌声雷动。

宋易现在还是第一次在这么多人面前做演讲，心里感觉确实不一样，心潮起伏。创业一年，他终于走到这里来，麾下有着三千多人的人马追随者他。

这种追随是脆弱的。每年肯定都有离职的人员。但是把心放宽一点想，他这支队伍的战斗力，当然指的是在商业上的较量，而不是拿刀子去砍人的那种，他这支队伍再怎么着也和封建主义时代的军队差不多吧？

反正当年都是当兵吃粮，现在当职员拿工资。而作为现代社会的公司组织，他只要把钱给够，战斗力肯定是嗷嗷叫的！

而此时，他忽而发现，得搞企业文化建设了。什么叫做企业文化？这是一种价值判断，就是塑造一种共同的价值，那些事情可以做，那些事情不能做。这也将会是他作为创始人，把他的观点强加于公司所有人身上，放大到这些人身上，美化点说叫做企业的基因！不认同他观点的人，当然不可能在易见直播这个体系内得到晋升，得到足够的利益。

所以网络上看大佬们的视频，会发现即便跟了首富大老王多年的总裁、高管们还是会在大老王生日当天拍他的马屁！我就是这家企业，这些人的国王！这就是权力的作用啊！

果然，权力所带来感觉不亚于和大美人做带来的欢愉！难怪男人在年龄增长后身体素质下降后追求的不在是女人方面的乐趣，而是转向权势。当然他有系统老哥的支持，身体的巅峰期还很长。可以拥有权力、美人带来的双倍快乐。

宋易脑海中激荡的想法很多，但其实也就是一瞬间的事，在掌声逐渐熄灭后，他继续发表他的演讲，“我们在这大半年的时间以来，取得了…”

他每罗列一项成就，礼台下面就是一阵阵的掌声。可谓是欢声雷动。

宋易很清楚，他需要去罗列这些成就，这可以增加员工们的自豪感，荣誉感。他们都希望他这位公司的领导者在这样正式、盛大的场合里宣布他们所取得的成就。这和打了胜仗，必须要一场庆功宴才能将值钱艰苦奋斗、出生入死的情绪给释放出来一样。

所以他需要顺应麾下所有人的这种需求。

…

今天到场的宾客主要有体制内的领导们，易见直播的合作伙伴们。主要是a轮、b轮融资的股东们，还有一些商业往来上的合作伙伴，譬如深城花旗银行分行的陆茹珍和章行长。全体易见直播的员工，平台大主播，宋易的江大同学，孔凝和她的同学们。

坐在左侧区域里十二张桌子的江大校友区域里，崔浩成、刘焕、苏苗苗、毕姥爷、吴大炮、老王、史路、徐梦、黄思娴、曹琳、王静怡、岳佳、宁冬、丁颖、李雪等人纷纷拿着相机拍照。