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第863章 下海中（第1页）

第863章下海（中）

“按照你跟李怀德弄出来的考核细则，这份报告说的就是厂子对自身的定位吧？

只是这样一来，不还是能者上庸者下的结果吗？

这样而言，对工人还是有些不公平的。”

沉吟良久，结合试点的经验，杜老爹一语点破贤婿李胜利凭报告分生产线之中的不妥之处。

随着经验的增多，贤婿的经验，也不似之前那么惊艳了。

但这个结果，无论对李胜利而言，还是对杜老爹而言，都是最好的。

因为翁婿两人，可以彼此了解了。

不然李胜利给的经验，杜老爹看不到优劣，执行的力度自然就不会太大。

而李胜利这边一些不能说的话，杜老爹接收不到，也是影响这些经验落实的。

“爸，所谓不患寡而患不均！

别的厂子依靠考核细节选出了好的领头羊，自家的厂子，却没有一个合格的领头羊，首先不乐意的就是工人。

考核细节的推动，也是需要主体的。

仅是自上而下，仅靠负责人的自觉，这是不够的。

国有国法、家有家规，放在这上面，也是差不多合辙的。

公家的厂子，在许多事上，都有其滞后性的。

所以规章的建立，既是关键的，又是长久的，也需要是森严的、雷打不动的。

能者上庸者下，也要有考核目标的。

厂子，说白了，追求的还是效益。

效益优先，这也是符合市场规律的。

公家的厂子，就不必讲什么立场了，因为厂子的立场，自始至终都是固定的，有完备规则限制的。

公家的就是公家的，拿到自己腰包里，或是花用在自己身上，那就是贪占，这在法条里也是很明确的。

有些人要论功绩，也不是不可以的，但首先要撇开厂子这个主体。

一个公家的门市部，原本营收是五千，选了好的领头羊是五万，这是值得推广的。

一个厂子，原本的欠债一百万，现在盈利一百万，这也是值得推广的。

同样的一个厂子，原本的营收是一百万，现在市场放开了，营收增长到五百万，这有什么值得推广的？

这种助力源于市场，而不是个人的能力。

原营收一百万，现在的营收是一千万，这才是需要分析的。

只要跟能力有关，这些经验就是值得提倡的。

打铁还需自身硬，市场需要的不是幸进之辈，而是真正能经得起考验的领头羊……”

听着熟悉的招数，杜老爹不禁皱了下眉头，如之前一般，贤婿的招数依旧源于江湖。