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第205章 定个规矩（第1页）

世创地产提倡狼性文化，团队合作，内部良性竞争，诚信服务，目标是打造行业第一中介品牌公司。

王寻认为在自己的带领下，世创地产能够迈上一个台阶，成为行业内的神话。

可现在他感觉方向是不是错了？

咋感觉走传销的路子了！

各门店经理招人，有点像拉人头。

每天早会晚会，打鸡血，画大饼，激励员工向钱冲。

更重要的是，现在这些家伙卷得不成样子，自愿加班到深夜，没有任何怨言。

王寻有时候真怕他们身体出问题，那天就猝死了，南市日报第二天就出现某某地产员工加班猝死的新闻。

为此，他召开管理层会议，强调各分店晚上十点钟以后，除了特殊情况，必须关门下班，不得继续加班。

对于这样的要求，在座的管理层不太明白，员工自愿加班那是好事，代表着员工对工作的热情，还不用付加班费，何乐而不为呢？

王寻可不理会他们，在世创公司他是一言堂，没人敢唱反调。

哪怕是副总陶艺也得给三分薄面，不会干预他的决策。

说完这些事情，下边就是讨论业务上的问题。

“王总，最近发现咱们直营店的旁边都有开设有华良地产的分店，明显是在跟咱们抢生意！”有门店经理抱怨道。

“这是别人的自由，咱们没法干涉！”王寻摇头说道：“不过，敢当面抢房源，撬客，捅单子，给我狠狠地揍，出了事公司负责善后！”

“除了华良地产，还有些小中介公司，盯上咱们了，专门守在咱们门店外边，咱们业务员带客户回来谈单，没拿下来会被他们撬客！”有人说道。

“市面上应该没有多少小中介公司了吧？”王寻看向冯卫说道。

上次的风波，不少小中介公司生存艰难，纷纷转投大中介公司门下求活，公司也收编了一些。

“有个小中介公司出来顶包，说那是他们的业务员骗客户的钱，人已经跑路了，现在没有多少客户敢找小中介公司看房，不过，他们也学精了，挂单在大公司存活，应该是想着等风头过了，继续干老本行！”冯卫解释道。

“以后遇到这样的事情，直接上去干就完了，打不过就拉门店人，别给他们尝到甜头，做咱们公司的寄生虫，专盯着咱们门店存活！”王寻说道。

众人点头，表示赞同。

断人生计，如杀人父母，做业务不容易，赚得也是辛苦钱。

会议开到最后，王寻给所有人定了个规矩，升任公司管理层者，必须要在南市贷款购置一套房产。

若是已经名下有房产，可以不需购置，没有房产那就要买上一套。

另外激励员工在公司买房，可以享受房源底价和免中介服务费。

这么做的目的有点无耻，那就是将员工跟公司捆绑在一起，给他们足够的压力，激励他们努力干业绩还贷款。

王寻不知道的是，自己在公司推行的房文化，在未来很多员工感谢他的决策，让他们可以在寸土寸金的南市拥有房产，成为人生赢家。

在管理层会议结束没几天，世创地产有部分门店就发生了斗殴事件。

原因自然是小中介人员在门店外撬客，遭遇世创地产的员工围殴，打得哭爹喊娘，闹到了派出所里。

在有心人的推波助澜之下，南市日报报道了这件事，本地论坛上有人发了帖子控诉世创地产的蛮横无理。

瞬间就把世创地产推至风口浪尖之上，网络上还在不停地扒世创地产的黑料。