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第1658章 内部巡查（第8页）

赵长天的声音在房间里回荡。

众人都低着头，不敢吭声。

“从今天起，重新规范工作流程。

明确每个人的责任。

采购要严格筛选供应商，保证质量。

仓库管理要精细，账目清晰，物品摆放整齐。

谁出问题就找谁。

张科长，你给我盯紧了。

一周内我要看到彻底的改观。

如果做不到，你这个科长就别干了！”

赵长天的话语掷地有声。

说完，赵长天转身离开后勤科。

他的皮鞋在地板上发出“噔噔”的声响。

仿佛是对后勤科工作不满的警示。

赵长天接着走向人事科。人事科科长杨云看到赵长天到来。

她立刻起身，脸上挂着职业性的微笑。

“赵经理，欢迎您来指导工作。”杨云说道。

赵长天开门见山：“杨科长，近期的人员培训工作进展如何？”

杨云递上一份厚厚的报告，说道：“赵经理，这是我们近期组织的培训记录和效果评估。”

赵长天快速翻阅着报告，时而停下。

手指轻轻敲击着纸面，陷入沉思。

“这几个关键岗位的培训效果似乎不太理想。

是培训内容不合适还是师资力量不足？”

赵长天抬起头，目光犀利地看着杨云。

杨云解释道：“赵经理，主要是部分培训课程与实际工作结合不够紧密。

导致员工在实际操作中无法灵活运用所学知识。

师资方面，我们也在努力寻找更有经验的专家。

但目前市场上这类人才比较稀缺。”

赵长天严肃地说：“那就要立即调整培训内容。

让有丰富实践经验的员工参与课程设计。

师资问题，加大寻找力度。

不惜提高待遇。

一定要找到合适的人。”

赵长天接着问道：“部门缺人的报告都及时向总公司提交了吗？”

杨云点头：“赵经理，都按照规定提交了。

目前还在等待总公司的批复。”

赵长天皱了皱眉：“要时刻跟进，不能坐等。

同时，内部人员的调配也要合理。